Desarrollo Sindical (Manos Unidas Siempre)

¿Qué es Acoso laboral y cuáles son sus modalidades? Según la Ley 1010 de 2006 estas son las conductas que constituyen Acoso laboral: Agresión física Expresiones hostiles Injustificadas amenazas de despido Descalificación humillante delante de compañeros de trabajo Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir  Alusión pública a hechos íntimos Modalidades: Bibliografía Ministerio de la Protección Social.  Ley 1010 de 2006.  Conductas que constituyen acoso laboral.  Obtenido de  http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf. Universidad Nacional de Colombia(2006) Ley 1010 .Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Positiva.  Comité de Convivencia Laboral.  Acoso laboral.  Obtenido de  https://www.slideshare.net/MONICA801020/acoso-laboral-positiva-65631925

Cuando un afiliado o pensionado por vejez o invalidez fallece, el auxilio funerario se le concede a quien demuestre que corrió con los gastos fúnebres o de entierro. Cabe aclarar que cuando fallecen los beneficiarios del pensionado, no se entrega este auxilio, ni tampoco "cuando los gastos hayan sido pagados por un seguro contratado por el causante". Requisitos: el solicitante o beneficiario de la prestación económica debe aportar los siguientes documentos con las características indicadas para hacer oficial su solicitud, los cuales deberán ser radicados en los centros de atención al ciudadano  Referencia Bibliográfica: Ministerio de Hacienda. UGPP. Auxilio funerario. Obtenido de https://www.ugpp.gov.co/pensiones/prestaciones-economicas/auxilio-funerario

   Pensión de Invalidez Es la prestación que se reconoce al causante que ha sido declarado inválido con una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% por riesgo común y que cumple con el número de semanas mínimas exigidas. Requisitos: el titular de la prestación económica debe aportar los siguientes documentos con las características indicadas para hacer oficial su solicitud, los cuales deberán ser radicados en los centros de atención al ciudadano Pensión sobrevivientes Es la prestación que se reconoce a los beneficiarios cuando fallece el pensionado o afiliado. Requisitos: el titular de la prestación económica debe aportar los siguientes documentos con las características indicadas para hacer oficial su solicitud, los cuales deberán ser radicados en los centros de atención al ciudadano Consulta el siguiente link y podrás encotrar todos los requisitos: https://www.ugpp.gov.co/sites/default/files/sites/default/files/pensiones/04042019-Pension-sobrevivie...

¿Cuántos tipos de incapacidad temporal existen?  Existen dos: Las incapacidades temporales de origen común:  Son aquellas que son derivadas de enfermedad general o accidente de origen común (no laboral). Incapacidades temporales de origen laboral: Son aquellas derivadas de enfermedad de origen laboral o accidente de trabajo.  Fuente Bibliográfica: Corte Constitucional.  Sentencia C- 1141/08.   Incapacidad Permanente Parcial en el Sistema General de Riesgos Profesionales.   Definición legal.  MP  Jaime Araújo Rentería.  Obtenido de  http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/C-1141-08.htm Villamil Castrillón, S.  Incapacidades temporales en el Sistema General de Seguridad Social Integra.  Obtenido de  file:///C:/Users/Juan%20Pa/Downloads/Incapacidades_temporales.pdf

Derecho de los trabajadores • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo • Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. • Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. • Rehabilitación física y profesional. • Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. • Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios. • Subsidio por incapacidad temporal. • Indemnización por incapacidad permanente o parcial • Pensión de invalidez • Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado • Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado • A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación. Deberes de los trabajadores • Procurar el cuidado integral de su sa...

prevencionseguridadysaludlaboral. (2019).  Tabla de enfermedades laborales. Blogger. Recuperado de   https://prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.com/2018/01/tabla-de-enfermedades-laborales-decreto.html El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014 mediante el cual se establece la  nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia  cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.  Además se observan algunos cambios, entre ellos  la creación de la categoría de enfermedades directas, que no exige  exámenes previos  para que las Administradoras de Riesgos Laborales realicen el pago de las prestaciones del afectado. La nueva Tabla de Enfermedades Laborales incluye enfermedades como neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis. Los avances de la inclusión de nuevas enfermedades profesio...

Casallas, Y. (2019). Enfermedad Laboral. jgljhg La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las ...

Elite Consultores de Seguros. (2011). ¿Cuales son los objetivos del sistema de riesgos laborales?. Pagina web. Recuperado de http://elitedeseguros.com/%C2%BFcu%C3%A1les-son-los-objetivos-del-sistema-general-de-riesgos-laborales  Según el Decreto 1295 de 1994, en su artículo segundo dice que los objetivos de este sistema son: 1.  Instituir actividades que generen la promoción y prevención con el fin de que sean mejoradas las condiciones de trabajo y salud (a nivel individual o colectivo) de los empleados y que sean causadas por riesgos derivados de la labor, como:  físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.   2.  Tener fijadas todas las prestaciones económicas de los trabajadores en salud y por incapacidad temporal en caso de que ocurran accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. 3.  Pagar a aquellos afiliados que tengan incapacidad permanente parcial o invalidez a causa de acciden...

Imagen obtenida de  https://angulysamaris.blogspot.com/2017/04/actividad-3-normas-politicas-y.html El Sistema General de Riesgos Laborales está regido por la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 y en ella se modifica dicho sistema y se dictan otras dispocisiones en materia de salud ocupacional. En ella se definen los accidentes de trabajo, la base de liquidación para las prestaciones económicas y su control y vigilancia, el reporte de actividades de promoción y prevención, el fondo de riesgos laborales, supervisiónl inspección y control de las Juntas de Calificación de invalidez, entre otros temas de interés. Adicional a esta ley también está el Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, sus campos de aplicación, las características del sistema, las prestaciones del servicio, prestaciones de salud, prestaciones económicas, los accidentes de trabajo, la afiliación al sistema, las cotiza...

Imagen tomada de MYSI S.A.S. ¿Quiénes son los afiliados al SGRL?.   Obtenido de  http://www.mysi-sas.com/es/quienes-son-los-afiliados-al-sgrl/ Lo primero que debes saber es que el no pago de los aportes al Sistema de Riesgos Laborales "no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores".  (Min Salud y Protección Social). Ahora bien, si el empleador se encontrara en mora con sus aportes, se hará responsable de los gastos en que incurra la Administradora de Riesgos, por la asistencia que realice; también deberá pagar lo que adeude más intereses y el pago de las prestaciones a que hubiera lugar. Es importante etender que la mora significa que la empresa afiliada no ha cumplido con el pago en el tiempo establecido para ello y por esto la Administradora de Riesgos Laborales enviará una comunicación por correo certificado antes de un mes, después de cumplida la fecha en que debía pagar el aporte y copia de ésta irá al COPASO (Comité Paritario de...