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La desprotección Laboral

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La desprotección Laboral La desprotección tiene que ver con poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes    o asignación de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador. Esta conducta se presenta de forma más común de lo pensado y se encuentra ligada directamente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo    SG-­‐SST y la saludocupacional, pues el desconocimiento o la falta de aplicación de las normas relativas a dichos conceptos, conllevan la desprotección del trabajador.  Ejemplo de ello es ordenarle a untrabajador sin ninguna  experiencia, ni capacitación, ni elementos de protección    adecuados, que desarrolle una actividad en alturas. Referencias Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de  https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
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¿Cual es la estructura básica del Sistema de Riesgos Laborales?

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¿Cual es la estructura básica del Sistema de Riesgos Laborales? Entidades administrativas: Instituto de seguridad social Administradoras    de    Riesgos Laborales    (entidades aseguradoras de vida) Dirección técnica: Vigilancia    y    control    de    los    mayores    riesgos    del    país    por    parte    de    la    IPS   Fondo     de     riegos     laborales:cuenta adscrita al Ministerio de Trabajo sin personería jurídica que se encarga de desarrollar programas de prevención y planes de promoción
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Ojoo!!!! Estos son los motivo por los que una asociación sindical se puede disolver o liquidar

Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los Estatutos. Por acuerdo, con menos de las dos terceras partes (2/3) de los miembros de la organización, adopatado en la Asamblea General y con las firmas de los asistentes. Por sentencia judicial Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25. Y  ¿Qué pasa con las deudas y/o los recursos que tenía la Organización? Sencillo.... Entérate: Según el art. 402 del Código Laboral, el liquidador designado por los afiliados o por el juez deberá en primera instancia revisar los fondos, pagar las deudas de la organización así como los gastos de liquidación y si no tuviera deudas o quedara algún bien, se le regresará a los miembros activos las sumas que aportaron como aportes ordinarios.  Si aún así quedan recursos, se le entregarán a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la Asamblea General. Referencia Bibliográfica: Cartilla de Derecho Colectivo del Trabajo.  R...
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