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detente aquí por favor, quiero enseñarte sobre el fuero sindical :)

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Todo  afiliado que cumpla con las características asociadas en el articulo 406 del Código Sustantivo de Trabajo puede afiliarse al fuero sindical y ser protegido de un DESPIDO, traslado o cualquier represaría que se de sin justa causa por pertenecer al sindicato referencias Gerencie.com. (2019). ¿que es el fuero sindical?. Colombia. Recuperado de  https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html Linares. O. R. (2019). Fuero sindical. Colombia. Recuperado de  https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540417?module_item_id=460880
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Incapacidad: Temporal y Permanente Parcial

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¿Cuántos tipos de incapacidad temporal existen?  Existen dos: Las incapacidades temporales de origen común:  Son aquellas que son derivadas de enfermedad general o accidente de origen común (no laboral). Incapacidades temporales de origen laboral: Son aquellas derivadas de enfermedad de origen laboral o accidente de trabajo.  Fuente Bibliográfica: Corte Constitucional.  Sentencia C- 1141/08.   Incapacidad Permanente Parcial en el Sistema General de Riesgos Profesionales.   Definición legal.  MP  Jaime Araújo Rentería.  Obtenido de  http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/C-1141-08.htm Villamil Castrillón, S.  Incapacidades temporales en el Sistema General de Seguridad Social Integra.  Obtenido de  file:///C:/Users/Juan%20Pa/Downloads/Incapacidades_temporales.pdf
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La desprotección Laboral

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La desprotección Laboral La desprotección tiene que ver con poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes    o asignación de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador. Esta conducta se presenta de forma más común de lo pensado y se encuentra ligada directamente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo    SG-­‐SST y la saludocupacional, pues el desconocimiento o la falta de aplicación de las normas relativas a dichos conceptos, conllevan la desprotección del trabajador.  Ejemplo de ello es ordenarle a untrabajador sin ninguna  experiencia, ni capacitación, ni elementos de protección    adecuados, que desarrolle una actividad en alturas. Referencias Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de  https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
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