La desprotección Laboral
La desprotección Laboral
La desprotección tiene que ver con poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador. Esta conducta se presenta de forma más común de lo pensado y se encuentra ligada directamente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST y la saludocupacional, pues el desconocimiento o la falta de aplicación de las normas relativas a dichos conceptos, conllevan la desprotección del trabajador.
Ejemplo de ello es ordenarle a untrabajador sin ninguna experiencia, ni capacitación, ni elementos de protección adecuados, que desarrolle una actividad en alturas.
Referencias
Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
La desprotección tiene que ver con poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador. Esta conducta se presenta de forma más común de lo pensado y se encuentra ligada directamente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST y la saludocupacional, pues el desconocimiento o la falta de aplicación de las normas relativas a dichos conceptos, conllevan la desprotección del trabajador.
Ejemplo de ello es ordenarle a untrabajador sin ninguna experiencia, ni capacitación, ni elementos de protección adecuados, que desarrolle una actividad en alturas.
Referencias
Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
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