Desarrollo Sindical (Manos Unidas Siempre)

Casallas, Y. (2019). Enfermedad Laboral. jgljhg La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las ...

Imagen obtenida de  https://angulysamaris.blogspot.com/2017/04/actividad-3-normas-politicas-y.html El Sistema General de Riesgos Laborales está regido por la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 y en ella se modifica dicho sistema y se dictan otras dispocisiones en materia de salud ocupacional. En ella se definen los accidentes de trabajo, la base de liquidación para las prestaciones económicas y su control y vigilancia, el reporte de actividades de promoción y prevención, el fondo de riesgos laborales, supervisiónl inspección y control de las Juntas de Calificación de invalidez, entre otros temas de interés. Adicional a esta ley también está el Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, sus campos de aplicación, las características del sistema, las prestaciones del servicio, prestaciones de salud, prestaciones económicas, los accidentes de trabajo, la afiliación al sistema, las cotiza...

El derecho de asociación sindical segun la OIT es un derecho fundamental y se da en base a la necesidad de llegar a acuerdos comunes que aporten al desarrollo de los intereses de empleados y empleadores, es importante aclarar que los acuerdos nacen de las relaciones laborales Inicialmente se genero el primer estatuto en Colombia para regular la actividad sindical en la ley 83 del 23 de julio 1931, posteriormente en la constitucional nacional de 1991 desarrollo el articulo 39, articulo 55 y articulo 56, igualmente en el código sustantivo de trabajo se desarrollaron los artículos 353 y 354 Constitución política Articulo 38 Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. Articulo 39 Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constit...

¿Cómo se reglamenta el Fuero Sindical? A través del artículo 39° de la Constitución Política que reza: "...Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión..." Esto garantiza que dichos representantes si puedan cumplir su gestión, lo que implica la protección del sindicato mismo. El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo denomina al Fuero Sindical como "la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo". En síntesis es una herramienta que ayuda a proteger los derechos de libre asociación, garantizando que no despidan algunos trabajadores, que sus condiciones laborales no sean desmejoradas, que no sean trasladados a otras sedes de la empresa o a otro pueblo o ciudad...