¿Cómo se reglamenta el Sistema de Riesgos Laborales?

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El Sistema General de Riesgos Laborales está regido por la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 y en ella se modifica dicho sistema y se dictan otras dispocisiones en materia de salud ocupacional. En ella se definen los accidentes de trabajo, la base de liquidación para las prestaciones económicas y su control y vigilancia, el reporte de actividades de promoción y prevención, el fondo de riesgos laborales, supervisiónl inspección y control de las Juntas de Calificación de invalidez, entre otros temas de interés.
Adicional a esta ley también está el Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, sus campos de aplicación, las características del sistema, las prestaciones del servicio, prestaciones de salud, prestaciones económicas, los accidentes de trabajo, la afiliación al sistema, las cotizaciones, la clasificación, las prestaciones, la incapacidad temporal y la incapacidad permanente parcial.
Ley 776 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.



Referencias Bibliográficas:
Ministerio de Salud y Protección Social.  Ley 1562 de 2012.  Sistema General de Riesgos Laborales.  Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201562%20de%202012.pdf

Secretaria del Senado de Colombia.  Decreto 1295 de 1994.  Obtenido de   http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

Secretaria del Senado de Colombia.  Ley 776 de 2002. Diario Oficial No. 45.037  Obtenido de  http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

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