Desarrollo Sindical (Manos Unidas Siempre)

La desprotección Laboral La desprotección tiene que ver con poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes    o asignación de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador. Esta conducta se presenta de forma más común de lo pensado y se encuentra ligada directamente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo    SG-­‐SST y la saludocupacional, pues el desconocimiento o la falta de aplicación de las normas relativas a dichos conceptos, conllevan la desprotección del trabajador.  Ejemplo de ello es ordenarle a untrabajador sin ninguna  experiencia, ni capacitación, ni elementos de protección    adecuados, que desarrolle una actividad en alturas. Referencias Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de  https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898

INEQUIDAD    LABORAL Walac Noticias.(2009). Inequidad Laboral en Buenos Aires. Recuperado de  http://www.unidiversidad.com.ar/nueva-ley-en-buenos-aires-la-brecha-salarial-ya-es-violencia-laboral Sin justificación alguna, ciertos trabajadores no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o  promoción, cuando  se  observa que  la  persona  ascendida  o contratada  no cumple  en  realidad con los  requisitos,  pero sí cuenta  con el  aval del superiorjerárquico por aspectos no objetivos. Lo anterior también es una forma de acoso  laboral, amenos que el cargo sea  nuevo y se necesite un  perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores. De  igual manera la asignación de funciones a menosprecio del trabajador,  constituye iniquidad  laboral y esa situación puede configurarse comúnmente cuando nos encontramos frente a un trabajador con limitaci...

MedLegal. (2019). Discriminacion laboral. (pagina web). Recuperado de  https://grupomedlegal.com/areas-de-practica/compensacion-laboral/discriminacion-laboral/ Si conoces algún caso es hora de que leas esta información  La definición legal de discriminación laboral es aquella distinción, exclusión o acto de preferencia por motivos de raza, origen, religión, sexo, color, política o preferencia sexual que tiene un individuo y por los que se altera o anula la igualdad de oportunidades o del trato en un empleo o en el proceso de selección o reclutamiento para un nuevo trabajo. La Constitución prohíbe cualquier tipo de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosofía. Los actos de racismo y discriminación por motivos de raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual de una persona se castigan con una pena de 12 a 36 meses y una multa de 10 a 15 salarios mínimos vigentes. Acosar a alguien con base en...