Infórmate sobre la Inequidad Laboral
INEQUIDAD LABORAL
Sin justificación alguna, ciertos trabajadores no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción, cuando se observa que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos, pero sí cuenta con el aval del superiorjerárquico por aspectos no objetivos. Lo anterior también es una forma de acoso laboral, amenos que el cargo sea nuevo y se necesite un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores.
De igual manera la asignación de funciones a menosprecio del trabajador, constituye iniquidad laboral y esa situación puede configurarse comúnmente cuando nos encontramos frente a un trabajador con limitaciones en su salud y requiere una reubicación laboral.Un caso hipotético, pero ilustrativo, corresponde al operador que sufrió un accidente con secuelas que no le permite desarrollar su actividad que contiene un alto grado de esfuerzo físico; con el ánimo de encontrar una actividad que se ajuste al perfil y recomendaciones médicas, le ordenan efectuar labores sencillas de limpieza. Lo que al inicio se observa como una solución conlleva que el trabajador se sienta maltratado y, además, que le asignan funciones a menosprecio de este, pues sus compañeros de trabajo se burlan de su nueva actividad en “servicios generales
Referencias
Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
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| Walac Noticias.(2009). Inequidad Laboral en Buenos Aires. Recuperado de http://www.unidiversidad.com.ar/nueva-ley-en-buenos-aires-la-brecha-salarial-ya-es-violencia-laboral |
Sin justificación alguna, ciertos trabajadores no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción, cuando se observa que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos, pero sí cuenta con el aval del superiorjerárquico por aspectos no objetivos. Lo anterior también es una forma de acoso laboral, amenos que el cargo sea nuevo y se necesite un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores.
De igual manera la asignación de funciones a menosprecio del trabajador, constituye iniquidad laboral y esa situación puede configurarse comúnmente cuando nos encontramos frente a un trabajador con limitaciones en su salud y requiere una reubicación laboral.Un caso hipotético, pero ilustrativo, corresponde al operador que sufrió un accidente con secuelas que no le permite desarrollar su actividad que contiene un alto grado de esfuerzo físico; con el ánimo de encontrar una actividad que se ajuste al perfil y recomendaciones médicas, le ordenan efectuar labores sencillas de limpieza. Lo que al inicio se observa como una solución conlleva que el trabajador se sienta maltratado y, además, que le asignan funciones a menosprecio de este, pues sus compañeros de trabajo se burlan de su nueva actividad en “servicios generales
Referencias
Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
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