Infórmate sobre la Discriminación laboral

MedLegal. (2019). Discriminacion laboral. (pagina web). Recuperado de https://grupomedlegal.com/areas-de-practica/compensacion-laboral/discriminacion-laboral/

Si conoces algún caso es hora de que leas esta información 

La definición legal de discriminación laboral es aquella distinción, exclusión o acto de preferencia por motivos de raza, origen, religión, sexo, color, política o preferencia sexual que tiene un individuo y por los que se altera o anula la igualdad de oportunidades o del trato en un empleo o en el proceso de selección o reclutamiento para un nuevo trabajo.

La Constitución prohíbe cualquier tipo de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosofía. Los actos de racismo y discriminación por motivos de raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual de una persona se castigan con una pena de 12 a 36 meses y una multa de 10 a 15 salarios mínimos vigentes.

Acosar a alguien con base en su raza, religión, ideología, antecedentes políticos, nacionales, étnicos o culturales o que cause daño físico a una persona debido a su raza, etnia, religión, nacionalidad, opinión política o filosófica, sexo u orientación sexual es susceptible de una pena de prisión de 1 a 3 años y multa de 10 a 15 salarios mínimos mensuales. Las penas anteriores se incrementarán en 33 a 50% si el comportamiento anterior está orientado a negar o restringir derechos laborales.

Fuente: Art. 13 de la Constitución de Colombia de 1991; §134A y C del Código Penal (Ley 599 de 2000); §22-34 de la Ley 361 de 1997; §1-3 de la Ley 931 de 2004; §239 del Código Sustantivo del Trabajo de 1950, modificado en 2017

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

El artículo 242 del Código del Trabajo ha sido declarado anticonstitucional por la Corte Constitucional en 1997. Por lo tanto, en concordancia con el artículo 26 de la Constitución y el artículo 11 del Código del Trabajo, las mujeres pueden trabajar en la ocupación que deseen. Las mujeres, independientemente de su edad, aún no pueden trabajar en minas subterráneas y, en general, para trabajos en condiciones laborales insalubres y peligrosas o en tareas que requieran grandes esfuerzos.

Fuente: Art. 11 y 242 del Código del Trabajo de 1950, modificado en 2017, Art. 26 de la Constitución de Colombia de 1991

Regulaciones sobre trato justo

Código del Trabajo, 1951, modificado en 2011 / Labour Code (Codigo del Trabajo), 1950, amended in 2011

Constitución de Colombia, 1991 / The Constitution of Colombia, 1991

Ley 1010, 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Referencias

Tusalario.org. (2019). Trato Justo. Colombia. Recuperado de https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/trato-justo