El Decreto 1477 de 2014, Articulo 1; Tabla de Enfermedades Laborales

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prevencionseguridadysaludlaboral. (2019).  Tabla de enfermedades laborales. Blogger. Recuperado de  https://prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.com/2018/01/tabla-de-enfermedades-laborales-decreto.html

El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014 mediante el cual se establece la  nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia  cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.  Además se observan algunos cambios, entre ellos  la creación de la categoría de enfermedades directas, que no exige  exámenes previos  para que las Administradoras de Riesgos Laborales realicen el pago de las prestaciones del afectado.

La nueva Tabla de Enfermedades Laborales incluye enfermedades como neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis.

Los avances de la inclusión de nuevas enfermedades profesionales son esencialmente la prevención de factores atribuidos a  condiciones de trabajo deficientes.

La tabla de enfermedades se actualiza cada tres años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales para prevenir enfermedades en las actividades laborales,  250 enfermedades de trabajadores que se exponen por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la industria química y farmacéutica están catalogadas dentro de la nueva tabla.

El control de estos riesgos de salud contribuye a la disminución e incidencia de enfermedades relacionadas con el trabajo y los accidentes y mejora la salud y la moral de la fuerza de trabajo, lo que lleva a la disminución del absentismo y una mayor eficiencia de los trabajadores.   En la mayoría de los casos los beneficios morales y económicos son muy superiores a los costos de la eliminación de los riesgos laborales.

Las enfermedades profesionales son esencialmente prevenibles y pueden atribuirse a condiciones de trabajo deficientes.

por favor diríjase al siguiente link para ampliar la información

Decreto 1477 de 2014

Nota

 Esta información es de importante conocimiento para poder entender y defender los derechos de los trabajadores en caso de despido sin justa causa por enfermedad profesional o cualquier tipo de acto de que vaya en contra de los derechos de un trabajador que posea una enfermedad de tipo profesional


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