Desarrollo Sindical (Manos Unidas Siempre)

Obligaciones del empleador ARLSURA. (2019). Novedades de ingreso y retiro de trabajadores. Colombia. Recuperado de  https://arlsura.com/index.php/176-gestion-administrativa/gestion-administrativa/1425-afiliacion-y-desafiliacion-de-trabajadores-sp-10698 Realizar la afiliación Realizar    el    pago    de    las    cotizaciones, Ejecutar    el    programa    de    salud    en    el    trabajo  Ejecutar    el    reporte    de    los    accidentes    de    trabajo    y    los    diagnósticos,    si    no    lo    hace    se    imponen    multas    sucesivas     Registrar    el    comité    paritario    de  ...

Todo lo que encuentras en este blog es para que conozcas de tus derechos como trabajador y algunos temas muy específicos relacionados con ser miembro de una Organización Sindical. No olvides que todo esto te puede ayudar en tu vida laboral e incluso personal. No olvides contactarnos en el mail: manosunidasiempre@gmail.com Estamos para ayudarte!!!

referencias  Aportes en line (2018). tarifas sistema de riesgos laborales. Colombia. recuperado de  http://aportesenlinea.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/346/~/tarifas-riesgos-laborales Las tarifas definidas para realizar el aporte al Sistema General de Riesgos Laborales son: Clase de Riesgo Tarifa I 0,522% II 1,044% III 2,436% IV 4,350% V 6,960%

¿Qué es Acoso laboral y cuáles son sus modalidades? Según la Ley 1010 de 2006 estas son las conductas que constituyen Acoso laboral: Agresión física Expresiones hostiles Injustificadas amenazas de despido Descalificación humillante delante de compañeros de trabajo Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir  Alusión pública a hechos íntimos Modalidades: Bibliografía Ministerio de la Protección Social.  Ley 1010 de 2006.  Conductas que constituyen acoso laboral.  Obtenido de  http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf. Universidad Nacional de Colombia(2006) Ley 1010 .Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Positiva.  Comité de Convivencia Laboral.  Acoso laboral.  Obtenido de  https://www.slideshare.net/MONICA801020/acoso-laboral-positiva-65631925

Cuando un afiliado o pensionado por vejez o invalidez fallece, el auxilio funerario se le concede a quien demuestre que corrió con los gastos fúnebres o de entierro. Cabe aclarar que cuando fallecen los beneficiarios del pensionado, no se entrega este auxilio, ni tampoco "cuando los gastos hayan sido pagados por un seguro contratado por el causante". Requisitos: el solicitante o beneficiario de la prestación económica debe aportar los siguientes documentos con las características indicadas para hacer oficial su solicitud, los cuales deberán ser radicados en los centros de atención al ciudadano  Referencia Bibliográfica: Ministerio de Hacienda. UGPP. Auxilio funerario. Obtenido de https://www.ugpp.gov.co/pensiones/prestaciones-economicas/auxilio-funerario

   Pensión de Invalidez Es la prestación que se reconoce al causante que ha sido declarado inválido con una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% por riesgo común y que cumple con el número de semanas mínimas exigidas. Requisitos: el titular de la prestación económica debe aportar los siguientes documentos con las características indicadas para hacer oficial su solicitud, los cuales deberán ser radicados en los centros de atención al ciudadano Pensión sobrevivientes Es la prestación que se reconoce a los beneficiarios cuando fallece el pensionado o afiliado. Requisitos: el titular de la prestación económica debe aportar los siguientes documentos con las características indicadas para hacer oficial su solicitud, los cuales deberán ser radicados en los centros de atención al ciudadano Consulta el siguiente link y podrás encotrar todos los requisitos: https://www.ugpp.gov.co/sites/default/files/sites/default/files/pensiones/04042019-Pension-sobrevivie...