Negociación Colectiva

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La desprotección Laboral

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La desprotección Laboral La desprotección tiene que ver con poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes    o asignación de funciones, sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador. Esta conducta se presenta de forma más común de lo pensado y se encuentra ligada directamente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo    SG-­‐SST y la saludocupacional, pues el desconocimiento o la falta de aplicación de las normas relativas a dichos conceptos, conllevan la desprotección del trabajador.  Ejemplo de ello es ordenarle a untrabajador sin ninguna  experiencia, ni capacitación, ni elementos de protección    adecuados, que desarrolle una actividad en alturas. Referencias Lineros. R. R (2019) Riesgos Laborales. Politecnico Grancolombiano. Colombia. recuperado de  https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540425?module_item_id=460898
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detente aquí por favor, quiero enseñarte sobre el fuero sindical :)

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Todo  afiliado que cumpla con las características asociadas en el articulo 406 del Código Sustantivo de Trabajo puede afiliarse al fuero sindical y ser protegido de un DESPIDO, traslado o cualquier represaría que se de sin justa causa por pertenecer al sindicato referencias Gerencie.com. (2019). ¿que es el fuero sindical?. Colombia. Recuperado de  https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html Linares. O. R. (2019). Fuero sindical. Colombia. Recuperado de  https://poli.instructure.com/courses/8300/files/2540417?module_item_id=460880
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Infórmate sobre la Inequidad Laboral

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INEQUIDAD    LABORAL Walac Noticias.(2009). Inequidad Laboral en Buenos Aires. Recuperado de  http://www.unidiversidad.com.ar/nueva-ley-en-buenos-aires-la-brecha-salarial-ya-es-violencia-laboral Sin justificación alguna, ciertos trabajadores no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o  promoción, cuando  se  observa que  la  persona  ascendida  o contratada  no cumple  en  realidad con los  requisitos,  pero sí cuenta  con el  aval del superiorjerárquico por aspectos no objetivos. Lo anterior también es una forma de acoso  laboral, amenos que el cargo sea  nuevo y se necesite un  perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores. De  igual manera la asignación de funciones a menosprecio del trabajador,  constituye iniquidad  laboral y esa situación puede configurarse comúnmente cuando nos encontramos frente a un trabajador con limitaci...
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